Télétravailler ? Oui, mais à quelles conditions ?
Double volontariat de l’employeur et de l’employé sauf en cas de crise, prise en charge de certains frais, éligibilité des postes, chartes au sein des entreprises, droit à la déconnexion, ou encore extension à l’espace domestique du domaine des accidents du travail : l’accord national interprofessionnel signé jeudi dernier par l’ensemble des partenaires sociaux, à l’exception de la CGT, brosse les contours d’un cadre juridique pour le télétravail.
Une nécessité, alors que la pandémie de Covid-19 a généralisé l’usage du travail à distance : le dernier accord sur le sujet remontait à 2005. Les organisations patronales ont néanmoins prévenu d’emblée que le texte ne serait « ni normatif, ni prescriptif », qu’il s’agissait avant tout d’incitations. Un premier pas qui se contente, en un sens, d’entériner des règles tacites et des pratiques déjà en vigueur dans la plupart des entreprises.
Faudrait-il aller plus loin ?
L’employeur devrait-il, par exemple, payer tout ou une partie du loyer de ses salariés, dès lors que celui-ci travaille quotidiennement depuis chez lui ? La proposition peut sembler saugrenue. Les arguments en sa faveur ne manquent pourtant pas, à l’heure où la sphère professionnelle fait, de plus en plus, irruption au sein du domicile.
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