Au travail

Allah au boulot

Fabien Trécourt publié le 3 min

Face à la pratique de l’islam, les entreprises oscillent entre stigmatisation et laxisme. Les principes de laïcité et de tolérance ne peuvent-ils pas s’appliquer dans la vie professionnelle ?

Fayçal est furieux : le manager de cet ingénieur en bâtiment lui annonce tout sourire qu’il aménage les horaires à l’occasion du ramadan « pour lui et les autres ». Seul hic, l’intéressé n’est pas pratiquant ni même croyant. « Je n’imagine pas qu’un DRH puisse un jour déclarer à une équipe : “Aujourd’hui, on commémore la montée de Jésus au ciel, donc nous finirons à 15h !” » À l’inverse, dans une entreprise de fournitures, le jeune Abdelhack arrache les affiches de la cafétéria, au motif que sa religion interdit de voir le dessin de silhouettes vivantes. Son chef d’équipe laisse faire, tout en déplorant « le manquement à la laïcité » de son employé.

« Difficile pour les managers de se prononcer même après une formation à la diversité »

Expresso : les parcours interactifs
Pourquoi lui, pourquoi elle ?
Comment expliquer nos choix amoureux ? Faut-il se fier au proverbe « qui se ressemble, s'assemble », ou doit-on estimer à l'inverse que « les opposés s'attirent » ? La sociologie de Bourdieu et la philosophie de Jankélévitch nous éclairent.
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